就労支援トモワークながら・トモワーク豊里

会社概要

〇あいさつ

「就労支援トモワークながら」は障がいにより企業などに就職することが困難な方や、就労移行支援事業所などを利用し、一般雇用に結びつかなかった方が就労の機会を通じて、雇用契約を結ばずに、働く場所を提供する事業所として平成30年2月に大阪市北区に開所しました。開所時からみんなで頑張り内職作業も増えて工賃も上がってきました。作業現場では誰かが困っていたら誰かが声をかけ助け合いながら、毎日元気に内職に取り組んでいます。

　また、平成30年6月に起こった「大阪北部地震」の際、東淀川区から通ってきている利用者が、不安な思いをされていたことを認識しました。もっと利用者に安心を身近に感じてもらえる様なサービス内容を築けないかと職員間でも話し合った結果、近くで相談しやすく、地域とも協力しながら安心できる居場所づくりを提供していきたいと思い、「就労支援トモワーク豊里」を平成31年3月1日より東淀川区にて開所しました。今後ともよろしくお願いいたします。

理事長　矢野　耕治

〇概要

運営形態　　　一般社団法人ＮＯＲＭＡＬＩＺＥ
住所　　　　　　大阪市北区長柄東２丁目８番３６号　淀川リバーサイドビーネ南館２階
法人設立　　　平成２９年１２月１日
事業内容　　　就労継続支援B型事業

〇法人沿革

平成29年12月　法人の設立
平成30年2月　就労継続B型事業所　就労支援トモワークながら開所
平成31年3月　就労継続B型事業所　就労支援トモワーク豊里開所

〇法人における指針等

〇報告書等

・令和４年決算報告書

〇雇用内容

＜職種＞: 管理者　サービス管理責任者　生活支援員　職業指導員
＜仕事内容＞: 〇管理者; 職員の管理、利用申し込みに係る調整、業務の実施状況の把握その他の管理を一元的に行う。; 〇サービス管理責任者; 利用者のアセスメントを行い、自立した日常生活を営むことができるように支援するうえでの適切な内容の検討し、支援方針を記載した個別支援計画書の作成。継続的な計画の実施状況の把握。保険医療機関及び他の福祉サービスとの連携。; 〇生活支援員; 就労へ向けた知識、能力向上を図り、個別支援計画に沿った生活支援を行う。; 〇職業指導員; 個別支援計画に沿った就労前訓練の実施。就労へ向けた知識、能力向上を図る
＜雇用形態＞: 正社員・臨時社員
＜就業場所＞: 就労支援トモワークながら　大阪市北区長柄東２丁目８番３６号　淀川リバーサイドビーネ南館２階; 就労支援トモワーク豊里　　大阪市東淀川区豊里６-１５-９　アバース豊里１０１号室
＜就業時間＞: 〇日勤　８：３０　　～　１７：３０（トモワーク豊里）; ９：００　　～　１８：００（トモワークながら）; 〇遅出　１３：００　～　２２：００; 〇早出　７：００　　～　１６：００
＜休憩時間＞: 60分
＜休日＞: 週休2日制（シフト表通り）
＜休暇＞: 〇年次有給休暇; 6カ月以上勤務した場合10日; 〇その他; ・夏季休暇　（正社員：5日、臨時社員：5日）、年末年始12月31日～1月4日
＜賃金・手当＞: 〇基本給; １９５，０００円～３００，０００円; ※各人の職務の内容、能力、経験等を考慮のうえ各人ごとに定める。; 〇諸手当; 通勤手当・職責手当・資格手当・特定処遇改善加算等; 〇賃金形態; 月給（毎月20日支払い）; 〇賞与; 毎年7月と12月に会社の業績に応じて支給する。
＜その他＞: 〇社会保険　; 厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険; 〇定年　60歳; ※5年間の雇用継続あり

☆特定処遇改善加算について: 令和2年4月より特定処遇改善加算の規程を設け算定します。
☆福祉・介護職員等ベースアップ等支援加算について: 令和4年2月より9月末まで大阪府処遇改善臨時特例交付金にて規程を設け算定。; 令和4年10月より大阪市のベースアップ等支援加算にて規程を設け算定します。

＜職場環境等要件について＞

①資質の向上: ・より専門性の高い技術を取得しようとする職員を支援する為、関係する専門性の高い研修等への参加を促す。経験・資格取得やスキルアップが、給与や待遇に適切に反映されるようにすることで、職員の定着とモチベーション向上に取り組んでいる。
②労働環境・処遇の改善: ・ケース会議・職員会議の定期開催の他、朝の申し送りなどの、日頃から職員間でのコミュニケーションを図る環境作り、パソコンでの記録を取りやすくする事で情報共有を図りやすくする等の取り組みを実施。
③その他: 障害福祉サービス等情報公表制度の活用による経営・人材育成理念の見える化の取り組みを実施。

☆上記に関する問い合わせ: トモワークながら　担当：前田; TEL: ０６－６４５０－６６０４

就労継続支援事業所とは

一般企業に雇用されることが困難な障がいをお持ちの方に、就労の機会を提供するとともに、生産活動その他の活動の機会の提供を通じて、その知識及び能力の向上のために必要な訓練を行う事業所の事を言います。

NORMALIZE ノーマライズとは

「標準化する・正常化する」という意味で、日本でも福祉業界でよく使われるようになった「ノーマライゼーション」という言葉の元になる単語です。

福祉業界では「バリアフリー」や「ユニバーサルデザイン」を含め「障がいをもつ方が社会の標準的な生活を不自由なく送ることができ、『障がい』が生活の障害にならない社会」を作っていくという意味で「ノーマライゼーション」という言葉が使われています。

「障がいをもつ方ともたない方とが、平等に生活する社会を実現させる考え方」に私たちは共感し、「ＮＯＲＭＡＬＩＺＥ」という社名に決めました。

就労支援トモワークながら・トモワーク豊里の活動

私たちの事業所では、まず就労活動をして頂くと同時に、利用者の生活を安定させることが一番と考えております。

利用される方が、何か困ったときに、すぐ職員に相談できるよう、日々、コミュニケーションをとり、就労しやすい環境を整え、楽しく作業できる事業所を目指します。

法人沿革

平成29年12月　法人の設立

平成30年2月　就労継続B型事業所　就労支援トモワークながら開所

平成31年3月　就労継続B型事業所　就労支援トモワーク豊里開所

活動内容

私たちの事業所では、まず就労活動をして頂くと同時に、利用者の生活を安定させることが一番と考えております。

利用される方が、何か困ったときに、すぐ職員に相談できるよう、日々、コミュニケーションをとり、就労しやすい環境を整え、楽しく作業できる事業所を目指します。

サービス提供の曜日と時間

サービス提供曜日：毎週月曜日～土曜日
サービス提供時間：９時３０分～１６時

※日曜日と、年始の1月１～3日については、サービス提供がありませんが、それ以外の曜日については相談窓口としてご対応致します。

作業内容

私たちは作業を通して、利用者の皆さんが持っているストレングス（本来持っている自分の強み・良さ・出来る事）に気づいてもらい、自信をつけてもらう事で、充実した生活を送ってもらう事を大切に考えています。

簡単に出来るガチャガチャなどは内容も季節に応じて変わる為バラエティに富んでおり、楽しみつつ作業をしてもらえます。作業は利用者の能力や状態に応じて提供しています。これまで出来ないと思っていた作業も取り組んでみたら出来たという事も多くあります。職員と一緒に挑戦する事もできます。その中で自身のストレングスに気づいたり、自信に繋げて欲しいと考えています。